GOPHERSPACE.DE - P H O X Y
gophering on hngopher.com
HN Gopher Feed (2017-12-12) - page 1 of 10
 
___________________________________________________________________
Show HN: Culture Queries - The best questions to ask during your
job interview
135 points by lynnetye
https://www.keyvalues.com/culture-queries
___________________________________________________________________
 
RossM - 2 hours ago
Entering my email gave me the error "Substitution data too large";
probably because I ticked all boxes.    {"response":{"name":"SparkP
ostError","errors":[{"message":"Substitution data too
large","description":"Transmission-level substitution data must be
less than 100000 bytes","code":"2002"}],"statusCode":422}}
 
  lynnetye - 2 hours ago
  Very likely... I'll take a look, but so far, you're the only
  person who has done that
 
    RossM - 4 minutes ago
    Sorry, I break things :-) I actually wanted the questions to
    think about how our company would respond to them since we
    don't implement many of them.
 
Serow225 - 22 minutes ago
Very slick, congrats! I was hoping that it would come back with a
list of companies that matched the criteria, though :)
 
  lynnetye - 20 minutes ago
  Ahh! That's what Key Values does (aka the main product and
  homepage)! I will suggest companies on the Culture Queries
  results page in time, but decided to launch it before adding that
  feature. It's validating to hear you ask for it though. Thanks!
 
    Serow225 - 8 minutes ago
    Now I see it, cool! - Might be worth doing something to
    highlight which page you're on (colored text in header bar?
    'tab'-like ) for people who land on a sub-page like this? -
    Might be worth adding a location filter for people that are
    location-sensitive? - Also might be worth having a 'clear
    selection' button on all pages. - For the Culture page, the
    select button is below the fold.Again congrats, very clean
    site!
 
sattoshi - 1 hours ago
Why do I need to enter my email?
 
  sumedh - 3 minutes ago
  You are not paying anything.
 
asynchronous13 - 2 hours ago
For what it's worth, the first question it recommended to me was
the first question I asked in my most recent interview. So good job
picking out a question that felt relevant to me.
 
  lynnetye - 1 hours ago
  That is amazing. Which one was it?!
 
pascalxus - 2 hours ago
the #1 question you should ask in an interview is, how many people
have left the team or the company in the last year as a percentage
of the whole.  That will tell you about the retention.  In my many
years of experience, I've noticed that people tend to stay at
companies they like.  If a company is loosing more people, it
reflects quite poorly on the company.
 
  HumanDrivenDev - 1 hours ago
  There's a flipside to that. I work at a place where turnover is
  extremely low. While it makes for a very friendly workplace,
  there are downsides. I've been here a year and a half and I'm
  still the new guy. And naturally, there's no room for
  advancement.
 
    redblacktree - 1 hours ago
    In addition, this can also mean that they'll keep people who
    are a net-negative to the team. I have worked in such a place.
    Some folks really should have been fired and it dragged down
    the rest of the team.
 
pgroves - 1 hours ago
....and if you're a recruiter, these are the issues to address in
your sales-pitch. I can't believe I still get cold emails to work
for 80hr weeks but only if I am good enough.
 
ninjakeyboard - 39 minutes ago
Pairing is "extreme programming's" (XP) peer review. I'd probably
replace Pairing with something that's inclusive of both Extreme
approaches as well as run of the mill code reviews.
 
etrautmann - 1 hours ago
This is awesome, nice work!
 
jrowley - 1 hours ago
This is fantastic timing! I was just about to ask on HN about this
yesterday as I've got an upcoming interview and am concerned about
accessing culture. THANK YOU!
 
  lynnetye - 1 hours ago
  Who doesn't love it when the HN stars align?Good luck! And let me
  know if there's any help/advice/resources I can give you.
 
lynnetye - 3 hours ago
Hi everyone, Lynne here! I built Key Values and launched it on HN 3
months ago. It's been a lot of fun as a solo founder, but
definitely challenging too. One thing I'm trying to do is provide
more valuable tools for anyone wanting to take a culture-first
approach to their job search. So, to help people make the most of
their interviews, and as an alternative to traditional content
marketing, I built Culture Queries.I'll continue adding questions
over time, so feel free to contribute some if you have any! Thanks
in advance for your feedback, and I'll be around to answer any
questions you might have.Ps. This is my first attempt at side
project marketing (so much fun), and I highly recommend it to other
developers.
 
  tbirrell - 2 hours ago
  That blur is clever. Kudous. One suggestion I have is to have
  another email submission field since I just got rid of the last
  one. I don't want to have to go looking for it. It actually took
  me a moment to remember where it was, since those pop ups are
  never something I pay attention to.
 
    lynnetye - 1 hours ago
    Did you find my easter egg?!You can always refresh the page. I
    actually removed the second CTA yesterday to help focus user
    attention. You probably already know this, but most people
    don't do what you did ;)
 
      tbirrell - 1 hours ago
      CSS-Mastery FTW.I did refresh the page, which was how I found
      the the input field again. Yep. Given the comments here on
      HN, it is fairly evident not many do.
 
      tprynn - 1 hours ago
      I found the easter egg! Hilarious way to handle the quora-
      like "subscribe for more", and actually got me to subscribe.
      I won't spoil it for others.
 
        lynnetye - 43 minutes ago
        I've been trying really hard to put myself in the shoes of
        the user. This is exactly what I would have done, so there
        you have it.
 
      mkobit - 36 minutes ago
      That was clever and I had a good chuckle at it, too. I
      originally saved the page as a resource but a once-a-week
      email with this kind of material is definitely worth the
      time.This comment will shed light on:* Committed to Personal
      Growth
 
  Kerrick - 2 hours ago
  This is pretty neat! From the hiring side, I'd love to be able to
  use the same Culture Queries UI to list our company's key values
  and instead of getting a list of interview questions, get a list
  of tactics to improve or implement these cultural shifts.
 
  kradeelav - 1 hours ago
  Nice work on this! :)  Got me to click around a bit.  A few
  comments (from a design background, so your mileage may vary):-
  Digging the 'don't ask' section to your answers - I'm personally
  of the mindset that knowing what not to do is even more important
  than knowing what to do. Would love to see this section for every
  tile, but I know that's a lot of tiles....- having inline quotes
  (and sources) from big names/articles would make this feel even
  more credible and a little less same-y, imo.  Right now it's just
  one point of view - but having a quote from Larry Page or whoever
  would make me inclined to agree even more.  (Also it'd be
  interesting to see what names pop up where...)- Would drop the
  'I'm relatively new' in your about blurb at the top and before
  your twitter - doesn't add anything of value to the statements.
  Launching this successfully already tells me that you've jumped
  over most of the early hurdles to this kind of a project, so
  don't undersell yourself.
 
    lynnetye - 1 hours ago
    - Awesome. I wasn't sure if it came off too strong, so I only
    did it for a few. But I can definitely incorporate more
    "don'ts" as I add content and edit existing questions!-
    Interesting thought, though I might disagree. The big names are
    people who haven't interviewed for a job in a really long time
    (in some cases, never have) and might not remember what it's
    like to be an applicant. I don't necessarily think you should
    ask questions just to impress an interviewer, you should also
    ask questions to get very needed answers to inform your
    decision.- I really appreciate your saying this. I still feel
    like I need to state that up front, but I will say that my
    confidence has grown so much in the last 8 months.Thanks so
    much for your thoughtful feedback and kind words!
 
  contingencies - 1 hours ago
  Realise I'm an outlier but here's some honest feedback anyway. I
  didn't get the page to work because too many external HTTP
  requests... not worth the time to resolve. Facebook + Google +
  Cloudfront + GA + Hotjar? My culture query is resolved.
 
  GordonS - 2 hours ago
  I selected an option from. Each section and hit the button -
  nothing happens? I'm on Android if it makes any difference.Also,
  what exactly is your product/service? How is it monetised (or
  planned to be)?
 
    thetest3r - 2 hours ago
    From the looks of it, when you give you email they're adding
    you to a job posting list... (main monetization scheme)An
    additional feature might be to allow posters to also select
    which characteristics they have and tailor it to you...per
    say?Just a guess.
 
    lynnetye - 1 hours ago
    Hm. I'll try to debug that, thanks for telling me.Key Values
    helps job-seeking engineers find teams that share their values.
    I'm not currently charging for my service, but will likely
    charge a monthly subscription to companies to post their
    profiles (and also charge to help curate them). Down the line,
    it's possible I'll always take a placement fee, but not set
    yet.
 
  IpV8 - 2 hours ago
  I really like those questions!  They seem more thought out than
  most of the stock interview questions a google search will show
  you.  I definitely stopped as soon as I was asked for an email
  though.  There's no way I'll give you my valuable email space
  just to see some interview questions.
 
    lynnetye - 1 hours ago
    I'm currently not charging for my service, so I decided that
    asking for an email address was fair. I was torn about how many
    questions to give "for free." I started with 9, but went down
    to 6 since I don't think interviewees have enough time to ask
    more than 2-5 questions in an interview any way.Fair enough
    though. I'm also very stingy with my email address. Thanks for
    the feedback!
 
trevyn - 1 hours ago
Hmmmm, seems to be missing "total compensation". ;)
 
jogjayr - 2 hours ago
Great concept and website (and kudos on the witty domain name!).
The questions (at least the ones I could see) are useful and it's
great there are explanations of what you might want to pay
attention to in the answer.The only negative: I'm not a huge fan of
having to enter my email to see all the questions. Isn't there some
other way?
 
  Adamantcheese - 1 hours ago
  Use a temporary email.
 
  lynnetye - 1 hours ago
  I giving everything else for free, so I decided it'd be okay to
  ask for an email address. While I hope you won't, you can always
  unsubscribe. (Ps. I replied to a similar comment elsewhere.)